Fakta om nye energikrav til nybygg
Det er beregnet at nye krav vil bety at nye boliger og bygg blir 20-25 prosent mer energieffektive med de nye kravene, sammenliknet med dagens krav. Til sammen vil nye krav kunne spare om lag 1 TWh energi hvert år, når kravene får full effekt. Til sammenlikning er det nesten like mye energi som 50 000 husholdninger bruker årlig.
Guide til den ultimative rekrutteringsproces 2020
1-2 uger til at skrive jobbeskrivelse, slå jobbet op osv. 2-3 uger til at gennemlæse ansøgninger og screene kandidater. 1-2 uger til at afholde jobsamtaler (muligvis 1-2 uger mere, hvis du holder flere samtalerunder.) 1 uge til at udvælge en kandidat og få underskrevet kontrakten. I alt bliver det en længere proces på ca. 6-12 uger.
Rekrutteringsproces
Det vil herudover være mest respektfuldt, hvis der gives et ordentligt afslag til de resterende ansøgere, så potentielt nye kunder eller partnere får en positiv oplevelse af virksomheden. Ansættelseskontrakt. Er der enighed om pakken …
Ny EU-lovgivning om batterier – kender du de nye krav?
Kommissionen, Europa-Parlamentet og medlemsstaterne er blevet enige om en ny forordning, der sætter krav til batterierne i hele deres livscyklus. Det, at den nye batterilovgivning er en forordning, betyder, at den …
Ledige stillinger | Karrieremuligheder ved Energi Danmark
Her kan du søge på vores ledige stillinger via en enkel registrering. Dine oplysninger og dit CV bliver gemt i vores database, som vi anvender, når vi rekrutterer nye medarbejdere. Nedenfor …
Forside
Rådgiverne i Fokus Rekruttering har til sammen mer enn 50 års erfaring innenfor faget og har bistått i over 900 rekrutteringsprosesser. Vi leverer både til det offentlige og det private. Våre oppdragsansvarlige partnere var blant de første som ble sertifisert på rekrutteringsprosessen av DNV allerede i starten av 2013.
Rekrutteringsproces.
Konkurrencen om kandidaternes opmærksomhed skærpes. Jobsøgere eksponeres hele tiden for nye online jobopslag, som de scroller igennem i løbet af få sekunder. Rekrutteringsprocessen er i konstant bevægelse som konsekvens af udvikling og skiftende forventninger til kandidaterne, og din rekruttteringsproces er derfor helt afgørende for din virksomheds succes.
1.1. NYE TYPER FRIVILLIGE GIVER NYE …
Frivillige med det entreprenante engagement ser projektet til ende, men er ikke nødvendigvis dem, der drifter de enkelte dele af det. De er idé- og initiativrige, og hvis der ikke er plads til nye idéer, når første projekt er færdigt, ser de sig om efter en ny …
Lancerer ny ESG-platform til restaurationsbranchen
EU''s kommende rekrutteringskrav til bæredygtighed nærmer sig med hastige skridt, og det stiller nye krav til virksomheder. Derfor lancerer organisationen Danmarks Restauranter og Caféer en nye digital brancheløsning til restaurationsbranchen. EU''s nye rapporteringskrav til bæredygtighed, ESRS, som Europakommissionen vedtog den 31. juli ...
Flere Kvinder i Energisektoren – Et nyt mindset med nye muligheder
Der er behov for at tiltrække flere kvinder til sektoren samlet set, men også for at få flere kvinder op gennem pipeline, således at vi fortsat kan tiltrække nye talenter til de …
Effektiv rekruttering af arbejdskraft
Få styr på rekruttering af arbejdskraft med DI''s tjekliste, som med udgangspunkt i best practice på området hjælper dig, så din virksomhed får de bedste chancer for at skaffe nye, dygtige …
Retningslinje om rekruttering og ansættelse af nye …
For information om introduktion til nye ledere i Gentofte Kommune, kan der læses mere her. Ikrafttrædelse Denne retningslinje træder i kraft den 1. juli 2016. Title: Retningslinje om rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere Author: Emilie Rendtorff Hornbech (EMHO)
§ 14-4. Krav til løsninger for energiforsyning
§ 8-4. Generelle krav til gangatkomst og ganglinjer § 8-5. Gangatkomst til bygning med boenhet § 8-6. Gangatkomst til byggverk med krav om universell utforming § 8-7. Gangatkomst til uteoppholdsareal med krav om universell utforming § 8-8. Parkeringsplass, annet oppstillingsareal og kjøreatkomst § 8-9. Trapp i uteareal § 8-10. Opphevet
Rekruttering og headhunting af ledere – Ekspertise i …
I forbindelse med rekruttering og headhunting af ledere har vi hos Karsberg særligt fokus på at se muligheder. Ofte er den bedst egnede kandidat til en lederstilling passivt interesseret i nye karrieremuligheder, og her er Karsbergs systematiske rekrutteringsproces med afsæt i grundig research særdeles effektiv.
Registrering af arbejdstid
Nye krav til registrering af arbejdstid. Den 1. juli 2024 trådte den nye lov om obligatorisk registrering af arbejdstid på alle danske arbejdspladser i kraft – har du styr på alle de nye regler og krav? Har du ikke allerede implementeret registrering af arbejdstid i din virksomhed, er det vigtigt, at du hurtigst muligt kommer i gang, så ...
Få hjælp til rekruttering | Vi finder din kommende …
Vi bruger altid cases til at afdække kandidatens faglighed. Erfaring fra 1.000+ ansættelser. ... der tager udgangspunkt i jeres forretning og relaterer sig til det job, som I skal ansætte den nye medarbejder i. Få et uforpligtende tilbud. Ene …
Rekruttering
Rekruttering handler om å få tak i én konkret person til én bestemt stilling, ideelt sett til lavest mulig kostnad. ... Rissa kommune har en rådmann som er opptatt av å prøve ut nye ting og som ikke er redd for å feile. Kommunen har også en relativt åpen strategi for bruk av sosiale medier, som gjør at det tar kort tid fra beslutning ...
10 eksperter giver deres råd til dig, som skal rekruttere og …
Skal du rekruttere og ansætte en ny medarbejder? Uanset om det er den første eller medarbejder nr. 1000 - så kan det gå galt! En fejlrekruttering er en dyr og ressourcekrævende omgang, som …
Rekrutteringsdagen 2023
Ebber er et brukervennlig og helhetlig rekrutteringsverktøy uten krav til brukersertifisering, som evaluerer og sorterer jobbsøkere for deg basert på solid forskning og maskinlæring. ... testing av kognitive evner og personlighetstester blir utfordret av nye teknikker. Digital rekruttering blir vanligere og vi får stadig nye verktøy ...
Hvordan vil rekrutteringen se ut i 2025?
Krever nye holdninger og ferdigheter . Wheeler tror at den største utfordringen for mange, særlig eldre som har lagt seg til vaner og bestemte måter å gjøre ting på, er å overkomme frykten for ny teknologi og å utvikle nye ferdigheter og kunnskap for …
FORSVARETS OG HJEMMEVÆRNETS …
af, at de har de rette kompetencer til at bestride den konkrete stilling. Når nye medarbejde-re ansættes, skal de imidlertid også have udviklingspotentiale til mere end blot at varetage den stilling, de ansættes i. Chefen skal rådgive og skabe vilkår for, at medarbejderen kan kompetenceudvikles.
Disse 9 rekrutteringstrendene bør du følge med på i 2022
Til sammen utgjør dette et fremtidsbilde som byr på store muligheter for næringslivet i jakten på nye konkurransefortrinn. Her er 9 trender som påvirker rekruttering og bemanning akkurat nå: Den nye normalen gir oss en større rekrutteringspool; Mangfoldsrekruttering er i ferd med å bli en topprioritet;
Rekrutteringsprosess | Statens arbeidsgiverportal
Trykk på prosesspilene øverst på denne siden for å komme til de ulike stegene i rekrutteringsprosessen. Hopp til hovedinnhold Søk Logg på Meny. Statens arbeidsgiverportal ... For eksempel kan teknologiutviklingen gi andre kompetansebehov og nye måter å …
Nye nedbemanningsregler for konserner stiller større krav til
Nye krav til informasjon og drøftinger med tillitsvalgte i konsern. Fra 1. januar 2024 skal det etableres rammer for samarbeid, informasjon og drøfting i konsern som til sammen jevnlig sysselsetter mer enn 50 arbeidstakere. Det kan etableres et samarbeidsorgan eller en annen tilsvarende samarbeidsform, men det er ikke gitt nærmere regler for ...
Anzet | Rekrutterings
Giver os besked senest kl. 14:00 om du er klar til at møde på job igen den efterfølgende dag; Fleksibelt rekrutterings- og vikarbureau for virksomheder og jobsøgende. Vi sætter en ære i at skabe det rette match mellem arbejdsgiver og -tager! Fleksibelt rekrutterings- og vikarbureau for virksomheder og jobsøgende. ...
Den nye bogføringslov
få nye krav trådte i kraft for alle omfattede virksomheder og videreførte de grundlæggende krav til bogføring, mens størstedelen af de nye krav (blandt andet kravene til digitale bogføringssystemer) træder i kraft trinvist i 2024 til formentligt 2026. Siden vedtagelsen af loven er der udstedt følgende bekendtgørelser:
Rekrutteringsproces
Det vil herudover være mest respektfuldt, hvis der gives et ordentligt afslag til de resterende ansøgere, så potentielt nye kunder eller partnere får en positiv oplevelse af virksomheden. Ansættelseskontrakt. Er der enighed om pakken med løn- og ansættelsesvilkår, så er det videre til ansættelseskontrakten.
Rekruttering
Rekruttering handler om å få tak i én konkret person til én bestemt stilling, ideelt sett til lavest mulig kostnad. ... Rissa kommune har en rådmann som er opptatt av å prøve ut nye ting og som ikke er redd for å feile. …
Nye energikrav til boligen din
Det kommer nye krav til hvor energieffektiv boligen din må være. Dette vil bli dyrt for mange boligeiere. Her forteller vi hva Huseierne har gjort, og hvordan vi går frem videre for å sikre best mulig regler for norske boligeiere. Nye energikrav til boligen din - dette mener Huseierne og dette gjør vi
Vejen Kommune: Rekrutterings-oplæg gav tre konkrete input til …
Steen Aldenborg er til dagligt Chefkonsulent, dagligt leder for knap 20 medarbejdere og medlem af ansættelsesudvalget i Jobcenter Vejen. Da Steen, ligesom flere af sine lederkollegaer, deltog i en undervisningsdag i forbindelse med Rambølls projekt, Jobrettede samtaler, hørte han ballisagers oplæg om rekrutteringsanalysen – et oplæg, der gjorde ham …
God rekrutteringsprosess fra A til Å | Talentech
Med en rekrutteringsløsning fra Talentech håndteres hele rekrutteringsprosessen fra A til Å. Jobbanalyse. For å sikre en mest mulig effektiv rekrutteringsprosess, bør du gjennomføre en jobbanalyse i forkant der du kartlegger både om det er behov for nye medarbeidere og hva slags kompetanse virksomheten trenger. Les mer om jobbanalyse her.